Մեր պատմությունը
Աշխատակիցների որոնման համակարգերի մեծ մասը ստեղծվել է HR ծրագրային փաթեթների ներսում: Expertini ATS-ը ստեղծվել է որոնողական համակարգի ներսում: Մոտ երկու տասնամյակ մենք շահագործում ենք աշխատանքի որոնման ամենալայն ցանցերից մեկը՝ մի հարթակ, որն այսօր ընդգրկում է Երկրի վրա յուրաքանչյուր երկրի համար նախատեսված առանձնահատուկ կայք, քաղաքային մակարդակի ենթադոմեյններ, մասնագիտացված տախտակներ՝ ճարտարագիտությունից մինչև առողջապահություն, և հեռավար աշխատանքի պորտալ, որը զտում է միլիոնավոր հայտարարություններ տասնյակ լեզուներով:
Այդ ցանցը գործարկելը մեզ սովորեցրեց մի բան, որը ATS վաճառողների մեծ մասը երբեք չի սովորում առաջին ձեռքից. ի՞նչ է պատահում աշխատանքի հայտարարության հետ հրապարակվելուց հետո։ Մենք դիտեցինք միլիոնավոր որոնումներ։ Մենք տեսանք, թե որ ցուցակներն են թեկնածուները իրականում գտել, որ նկարագրություններն են գրավել որակավորված դիմորդներին, և — ցավոք — որքան հաճախ էին փայլուն թեկնածուները զտվում այն համակարգերի կողմից, որոնք համապատասխանեցնում էին տողերը, այլ ոչ թե հմտությունները։ Թեկնածուն, ով գրել էր «մշակել եմ backend համակարգեր, որոնք բարելավել են տվյալների մշակման արդյունավետությունը 50 տոկոսով», կմերժվեր հիմնաբառերի զտիչի կողմից, որը փնտրում էր «մեծածավալ տվյալների վերլուծություն» — չնայած լինելով հենց այն մարդը, ում գործատուն կարիք ուներ։
Երբ խոշոր լեզվական մոդելները գործնական դարձրეს իմաստային ըմբռնումը, արդյունաբերությունը շտապեց արհեստական բանականություն ավելացնել աշխատանքի ընդունմանը: Մենք ավելի զգույշ էինք այն պատճառով, որը բացահայտ հրապարակեցինք. ավտոմատացված աշխատանքի ընդունման պատմությունը նաև խտրականության ավտոմատացման պատմությունն է: Լեզվական մոդելը, որին խնդրում են «գնահատել այս թեկնածուին», վստահորեն կարտադրի թիվ՝ ամեն անգամ տարբեր թիվ, որը ձևավորվում է խտրականություններով, որոնք ոչ ոք չի կարող ստուգել: Դա որոշումների կայացման աջակցություն չէ: Դա պատասխանատվություն է առաջընթացի սանդղակով:
Հիմնավորված մոտեցման շրջադարձ
Այսպիսով, մեր հետազոտական բաժինը ստեղծեց մի բան, որը տարբերվում է, փաստաթղթավորված մեր «Ստոխաստիկից դեպի դետերմինիստական. բազմաչափ որոշումների վերլուծության շրջանակ՝ սահմանափակ իմաստաբանական վերլուծության համար խելացի հավաքագրման զտման մեջ» աշխատության մեջ (Expertini հետազոտական թիմ, 2026), որը ներկայացվել է բաց հետազոտական պահոց՝ հետազոտողների կողմից գնահատման համար։ Ճարտարապետությունը բաժանում է երկու աշխատանք, որոնք երբեք չպետք է խառնվեին. խելացի համակարգը կատարում է իմաստաբանական արդյունահանում — իմաստի ընթերցում, հոմանիշների քարտեզագրում, ապացույցների ճանաչում, մինչդեռ դետերմինիստական, կշռված բազմաչափ բանաձևը կատարում է գնահատումը։ Խելացի համակարգը երբեք թիվ չի հորինում։ Մաթեմատիկան երբեք չի գուշակում իմաստը։ Նույնական մուտքերը միշտ տալիս են նույնական, բացատրելի գնահատականներ՝ չափում առ չափում, թվաբանությամբ, որը տպագրված է աուդիտի հաշվետվության վրա, որը կարող եք հանձնել հավաքագրման հանձնաժողովին, թեկնածուին կամ դատարանին։
Նախքան ցանկացած ինտելեկտուալ համակարգ կտեսնի CV-ն, մենք մաքրում ենք այն՝ անուններից, կոնտակտային տվյալներից, տարիքից, սեռից, ազգությունից, ամուսնական կարգավիճակից, հասցեներից, ավարտելու տարեթվերից, պրոֆիլի լուսանկարներից և հղումներից։ Մոդելը գնահատում է այն, ինչ մարդը արել է — քանի որ դա միակ բանն է, որը երբևէ պետք է կարևոր լիներ։
Ինչու՞ ATS, և ինչու՞ հիմա
Expertini ATS-ը փակում է այն օղակը, որը մենք կառուցում ենք 2008 թվականից։ Հավաքագրողները ստեղծում են աշխատատեղ մեկ անգամ և հրապարակում այն ճշգրիտ երկրի լսարանի համար, որն իրենց անհրաժեշտ է — ակնթարթորեն տարածվում է նույն ցանցի, կայքերի քարտեզների և մեդիա հոսքերի միջոցով, որոնք արդեն սպասարկում են ավելի քան մեկ միլիոն ամսական աշխատանք փնտրողների։ Դիմումները հոսում են դեպի հոսք, որտեղ մեր «Թեկնածուների համապատասխանության գնահատականը» դասակարգում է յուրաքանչյուր CV՝ ըստ ապացույցների, կոշտ պահանջները գործում են որպես կոշտ արգելափակումներ, և յուրաքանչյուր փուլ՝ զտում, հարցազրույցներ, համագործակցություն, առաջարկներ — ապրում է մեկ արագ, թափանցիկ աշխատանքային տարածքում։
Մենք մնում ենք անկախ ընկերություն: Մեր ենթակառուցվածքը՝ կլաստեր, որը մենք ենք նախագծել, տիրապետում և շահագործում, ծառայում է աշխարհին: Մենք ամենամեծ ATS-ը չենք: Մենք մտադիր ենք լինել առավել պաշտպանվածը: